SrpskiShvatajući značaj i odgovornost koju sa sobom nosi profesija nastavnika i rad u osnovnoj i srednjoj školi, LINK edu Alliance u okviru svojih privatnih elitnih škola (Savremena osnovna škola, Savremena gimnazija, International School i Visoka škola za IT- ITHS) pratii najbolje svetske prakse i formira Idealna mesta za rad i profesionalni razvoj nastavnika.
Idealni uslovi za rad i profesionalni razvoj nastavnika
LINK Educational Alliance u okviru sistema formalnog obrazovanja nastavnicima osnovnih i srednjih škola nudi izazovne uslove za rad i brojne materijalne i nematerijalne pogodonosti. Razmišljajući o potrebama nastavnika, krenuli smo od ideje da našim nastavnicima stvorimo takav ambijent u kom će se oni osećati prijatno i cenjeno. Kako bismo omogućili njihov dalji profesionalno razvoj, odabrali smo za njih najbolje hardware i softvere, obrazovne platforme koje će im mogućiti da uče i usavršavaju se. Kao deo velike međunarodne kompanije sa skoro hiljadu zaposlenih u svetu, imamo mogućnost da našim zaposlenima ponudimo vertikalnu i horizontalnu pokretljivost u okviru škola, kao i u okviru same grupe.
Kroz različite programe i prakse brinemo o tome da nastavnici imaju stimulativne zarade s jedne strane i optimalan balans privatnog živora i rada s druge. Kroz različite EU projekte koje pokreće naš Centar za projekte, naši nastavnici imaju mogućnost međunarodne afirmacije, mobilnosti, putovanja i dodatne zarade. Kroz aktivnosti Centra za naučnoistraživački rad i izdavačku delatnost brinemo o nihovom akademskom razvoju, i usmeravamo ih ka mogućnosti nastavka studija o trošku alijanse čiji su deo.
* Molimo Vas da nam biografiju dostavite kao PDF, Word ili jpg/png fajl veličine do 2 MB.
Uspešno ste poslali svoju biografiju.
Došlo je do greške, pokušajte ponovo.
Naša organizaciona kultura je takva da prepoznajemo i nagrađujemo talente i one koji žele da rade i unapređuju i sebe i naše obrazovne prakse i procese. Mi verujemo da obrazovanjem možemo promeniti svet na bolje. Izabrali smo težak put i zato su nam potrebni najbolji partneri. Nagradićemo trud najboljih.
Kombinacijom optimalnih elemenata radnog angažovanja rad u našim privatnim elitnim školama nastavnicima donosi:
Stimulativan model zarada i beneficija, beskamatne pozajmice, i potencijal za dodatnu zaradu;
Profesionalni razvoj i upravljanje karijerom na individualnom i organizacionom nivou sa mogućnošću stipendiranja nastavka studija, meritokratiju;
Programe priznavanja individualnog doprinosa svakog zaposelnih i na njemu baziran sistem nagrađivanja i vertikalnog i horizontalnog kretanja kroz školu i međunarodnu obrazovnu alijansu;
Briga o psiho-fizičkom i emocionalno-socijalnom zdravlju zaposlenih i bezbednosti na radu;
Visoke profesionalne standarde ustanova, pedagoških lidera, nastavnika i učenika;
Afirmativnu organizacionu kulturu koja pospešuje saradništvo, umrežavanje, rad u timovima visokih performansi, ali i individualni doprinos;
I ono na šta smo posebno ponosni jeste mogućnost uticanja na obrazovne sisteme, kurikulume, pedagoške prakse i menjanje sveta na bolje uz pomoć obrazovanja;
Briga o psiho-fizičkom i emocionalno-socijalnom zdravlju zaposlenih i bezbednosti na radu.
Professional education for a better life and a better world
Pratimo najbolje svetske prakse kako bismo obezbedili optimalne uslove za rad nastavnika
U tabeli koja je nastala kao rezultat sekundarnog i primarnog istraživanja, kroz analizu sadržaja, studija slučaja i analizu rezultata sprovedene ankete među K-12 nastavnicima zaposlenim u našem obrazovnom sistemmu ii drugim obrazovnim sistemima, komparairani su uslovi koje zaposlenima u osnovnom i srednjem obrazovanju pružaju državne škole, sa najboljim svetskim praksama i praksama LINK edu Alliance. Iz grafizčkog prikaza rezultata primarnog i sekundarnog istraživanja vidljivo je da LINK edu Aliance privatne elitne škoe nude zaposlenima bolje uslove u odnosu na državne škole, a jednako dobre ili bolje uslove u odnosu na najboljih svetske prakse.
| Uslovi | Državne škole | Najbolje svetske prakse | LINK edu Alliance škole |
| Stimulativne zarade, usklađene sa realnim egzistencijalnim potrebama zaposlenih i tržišnim uslovima | |||
| Mogućnost dodatne finansijske podrške zaposlenima i njihovim porodicama (pozajmice, pokloni) | |||
| Finansijska pomoć za novozaposlene (sign-up bonus) | |||
| Mogućnost dodatne zarade i poklona (pokloni iznenađenja, jubilarni pokloni, putovanja) | |||
| Rad u sistemski uređenoj sredini (regulativa, standardi, etički korporativni principi) | |||
| Učešća u međunarodnim projektima (reference, razmena iskustva, mobilnost, putovanja, zarada) | |||
| Konkurentno radno vreme (trajanje, kategorije, work-life balance) | |||
| Stipendiranje nastavka školovanja za zaposlene i njihovu decu | |||
| Odlični uslovi za rad (lokacije, atraktivnost prostora, tehnologija, programi) | |||
| Uvek prisutna i dostupna stručna podrška u radu (mentori, psiholozi, pedagozi, direktori, fidbek o kvalitetu rada) | N/A | N/A | |
| Programi plaćenog profesionalnog razvoja zaposlenih i nastavka školovanja | |||
| Mogućnost profesionalne afirmacije i umrežavanja | N/A | ||
| Vertikalna i horizontalna pokretljivost unutar škole i međunarodne obrazovne alijanse (nove prilike za razvoj karijere i zaradu), upravljanje karijerom na individualnom i organizacionom nivou | |||
| Programi prepoznavanja talenata i najboljih praksi i njihovo nagrađivanje, meritokratija | |||
| Odlična organizaciona kultura (organizacija koja uči, profesionalne slobode zaposlenih, direktna komunikacija sa upravom) | |||
| Programi brige o zdravlju i bezbednosti zaposlenih (besplatni sadržaji i sadržaji po povlašćenim cenama) | N/A | ||
| Menjanje obrazovnih sistema, izbor optimalnih kurikuluma, uvođenje novih obrazovnih paradigmi i praksi, uticaj na promene u okruženju pomoću obrazovanja | |||
| Programi i projekti održivosti, saradnja sa lokalnim zajednicama i društvenim grupama, pomoć u rešavanju društvenih, finansijskih i ekoloških problema pojedinaca i okruženja | N/A | ||
| Jednake razvojne šanse za sve zaposlene, meritokratija, iskorenjenost nepotizma, procesi uvida i kontrole koji sprečavaju diskrimanatorne prakse | |||
| Ugled zaposlenih i obogaćenje radne biografije – rad u privatnim elitnim školama, rad u međunarodnoj obrazovnoj alijansi |
Uslovi za rad K–12 nastavnika u LINK educational Alliance privatnim elitnim školama
LINK edu Alliance svoj paket ponude za K–12 nastavnike u privatnim elitnim školama (Savremena, Savremena gimnazija, International School i Srednja škola za IT – ITHS) formira kroz programe koje navodimo u nastavku i na koje smo veoma ponosni.
1. Re-shaping the future of education. We are making the difference.
Re-shaping the future of education. We are making the difference.
Menjanje obrazovanja i sveta da bi bili po meri sve naše dece.
Prilika za učešće u radu sistema koji menja svet obrazovanja nabolje po meri sve naše dece.
- Sloboda rada, samostalnost u radu
- Davanje predloga za inovacije i unapređenje rada ustanove i nastave
- Učešće u kreiranju optimalnih kurikuluma
- Samostalnosti u izboru načina rada u skladu sa standardima kvaliteta
- Organizovane vannastavne aktivnosti i resursi za njihovu realizaciju
- Afirmacija
- Mogućnost učlanjivanja u strukovna udruženja i profesionalna afirmacija
4. Employee Recognition Program
Employee Recognition Program
Jedinstven program pomoću kog se povećava vidljivost svakog zaposlenog i obezbeđuje meritokratija. Nagrađivanje najboljih rezultata i ponašanja zaposlenih. Redovni programi nagrađivanja i jubilarne nagrade. Finansijske nagrade za preporuke. Pomoć zaposlenima i članovima porodice.
- Priznavanje doprinosa zaposlenih
- Prostor za samoaktualizaciju
- Poštovanje prava i sloboda
- Participacija u odlučivanju za pitanja od značaja za zaposlene
- Otvorena, dvosmerna komunikacija, bez šumova i posrednika
- Dostupnost osnivača za komunikaciju
- Pokloni za ljubileje
- Pokloni iznenađenja
- Novogodišnji pokloni za decu
2. Compensation and Benefits
Compensation and Benefits
Stimulativni paketi zarada za zaposlene. Izazovni uslovi za individualni rad i napredovanje, kao i rad u timovima visokih performansi.
- Odlični finansijski uslovi
- Veće zarade u odnosu na državne škole
- Redovnost isplata zarada putem tekućeg računa zaposlenog
- Puni doprinosi na zarade
- Sistem nagrada za najuspešnije, bonusi po evaluaciji
- Mogućnost dodatne zarade
- Mogućnost učešća na međunarodnim projektima i dodatne zarade
- Mogućnost angažovanja preko norme
- Mogućnost učešća u radu drugih ustanova u LINK edu Alliance
- Mogućnost rada preko norme u okviru ustanove ili drugih ustanova LINK edu Alliance
- Dodatno plaćanje razrednog starešinstva i mentorstva
- Dnevnice za studijske programe i ekskurzije
- Zarade u okviru programa letnjih škola
- Finansijska pomoć za novozaposlene
- Beskamatna pozajmica bez obaveze vraćanja sa uslovom rada određeni period
- Finansijska pomoć za zaposlene i njihove porodice
- Podrška roditeljstvu (poklon-vaučer za kupovinu opreme za novorođenče)
- Beskamatne pozajmice za nabavku dobara, automobila, adaptaciju stambenog prostora…
- Mogućnost stipendiranja dece u LINK obrazovnim ustanovama (popusti ili besplatna školovanja po odobrenju osnivača)
3. Equal opportunity for all employees (no glass ceiling)
Equal opportunity for all employees (no glass ceiling)
Jednake mogućnosti zaposlenja i napredovanja svim kandidatima i zaposlenima.
- Vidljivost aktivnosti u javnosti, promocija kvaliteta rada zaposlenih
- Meritokratija
- Poštovanje prava i sloboda svakog zaposlenog
- Etičnost u svim fazama i procesima upravljanja ljudskim resursima kako bi se osigurao ravnopravan tretman za sve i sprečili nepotizam i diskriminatorne prakse
- Visoki etički principi poslovanja
5. Work-life balance & Health and Safety Program
Work-life balance & Health and Safety Program
Negovanje i briga o bezbednosti i fizičkom, psihičkom i socioemotivnom zdravlju zaposlenih i njihovom zadovoljstvu. Jedinstven „LINK Employee Health and Safety Program” sa popustima dobavljača i besplatnim akcijama za zaposlene.
- Konkurentno radno vreme
- Produženi godišnji odmor tokom leta
- Nagradni slobodni dani u toku nastavne godine
- Balans između rada i privatnog života
- Produženi godišnji odmor preko leta
- Nagradni dnevni izleti za nastavnike
- Popusti partnerskih organizacija za nabavku različitih proizvoda i usluga
- Pokloni za zaposlene iz domena „Health and Safety”
6. LINK edu for Employees i Personal Development Program (LINK EPPD program)
LINK edu for Employees i Personal Development Program (LINK EPPD program)
Jedinstven program i platforma za profesionalni razvoj zaposlenih, „Employee Professional and Personal Development Program” (LINK EPPD program). Projekti razvoja zaposlenih kroz rotaciju mentorstvo i instruktažu, velika mogućnost vertikalne i horizontalne pokretljivosti u okviru škola i LINK edu Alliance.
- Stručna podrška u radu
- Programi podrške novim nastavnicima
- Interne obuke i treninzi
- Pomoć uprave, pedagoga i psihologa
- Mentorstvo i podrška starijih kolega
- Dobijanje fidbeka o kvalitetu rada
- Pomoć u naučnoistraživačkom radu preko internog centra za naučnoistraživački rad i izdavačku delatnost
- Mogućnost napredovanja i upravljanja karijerom
- Vertikalno napredovanje u hijerarhiji škole
- Horizontalno i vertikalno napredovanje u okviru LINK edu Alliance
- Mogućnost dodatnog usavršavanja i obrazovanja
- Besplatni seminari za stručno usavršavanje
- Besplatna školovanja
- Plaćena stručna usavršavanja
- Mogućnost stipendiranja doktorskih studija
- Besplatno članstvo u Institutu za moderno obrazovanje
- Besplatno članstvo u Teachers Inspired Clubu
- Učešće na eTwinning projektima (putovanja, razmena nastavnika) sa plaćenim radnim danima preko zarade
- Mogućnost afirmacije talenata zaposlenih na drugim poslovima osim osnovnog
7. Strong organizational culture
Strong organizational culture
Jaka organizaciona kultura zasnovana na učenju i profesionalnom razvoju. Negovanje visokih moralnih i profesionalnih standarda.
- Rad u najvećem prestižnom obrazovnom sistemu K–12
- Rad u LINK privatnim premium elitnim školama – odlična referenca za nadgradnju poslovnih biografija
- Rad u međunarodnoj obrazovnoj alijansi
- Rad u sistemu koji ima jaku organizacionu kulturu sa aktivnim i angažovanim zaposlenima
- Rad u sistemu koji neguje visoke moralne i profesionalne standarde
8. Sustainability and Connection with Community
Sustainability and Connection with Community
Strategije i programi održivosti i socijalne inkluzije. LINKgroup je važan deo zajednice. Različiti programi finansijske podrške osmišljeni su da pružaju pomoć onima kojima je potrebna. Besplatni obrazovni materijali i platforme za učenje, stipendiranja školovanja i drugih obrazovnih programa profesionalne edukacije.
- Podrška u predlaganju različitih projekata i akcija u vezi sa rešavanjem socijalnih, finansijskih i ekoloških problema zajednice
- Mogućnost učešća zaposlenih u različitim programima socijalne inkluzije
- Jačanje veza sa lokalnim zajednicama
- Stvaranje pozitivnog uticaja na okruženje
- Korišćenje servisa i resursa za pomoć ugroženima
9. Unique Link Employee Standards
Unique Link Employee Standards
Postojanje profesionalnih standarda za sve zaposlene, nastavnike i profesionalne lidere u osnovnom, srednjem, visokom obrazovanju i drugim delovima grupe. Vrednovanje kvaliteta ustanova i obezbeđenja optimalnih uslova za rad i razvoj svakog zaposlenog.
- Rad u sistemski uređenoj sredini
- Dosledno poštovanje zakona
- Interni pravilnici koji uređuju interni rad u svim oblastima
- Procedure za obavljanje poslova
- Definisani standardi kvaliteta i jasni uslovi za nagrade i napredovanje
- Automatizacija radnih procesa radi postizanja optimalne kompozicije radnih obaveza
- Odlične lokacije za rad
- Odlični tehnički uslovi
- Najsavremenija oprema
- Prostor
- Sredstva za rad
- Vrhunski softveri za nastavu i administraciju
- Roboti u nastavi
- Besplatne moderne uniforme za rad
- Raspoloživost najsavremenije literature i nastavnih materijala u skladu sa izborom i potrebama nastavnika
Čuvamo Vam mesto u našem timu!
Mi donosimo budućnost u obrazovanje… danas. Čuvamo Vam mesto u našem timu. Ukoliko Vam se dopadaju uslovi koje nudimo našim zaposlenima i želite da nam se pridružite, uradite to već danas.
* Molimo Vas da nam biografiju dostavite kao PDF, Word ili jpg/png fajl veličine do 2 MB.
Uspešno ste poslali svoju biografiju.
Došlo je do greške, pokušajte ponovo.
Pozitivna energija i osećaj zajedništva
International School kao deo LINK obrazovne alijanse je institucija koja ostavlja pozitivan utisak na svakoga ko se u njoj nađe, od roditelja i učenika, preko nastavnika, do saradnika.
Svakom kolegi pristupa se sa pažnjom i podrškom, zbog čega naš tim krasi izuzetan osećaj zajedništva koji omogućava svakom novom članu da se sa lakoćom uklopi i ostvari najbolje rezultate.
Tatjana Vilček, executive manager i nastavnica biznisa, International School
Mogućnost stalnog napredovanja i nesebična podrška novim kolegama
Rad u Savremenoj gimnaziji omogućava nastavnicima da u prijatnom ambijentu i atmosferi realizuju nastavni proces. Korišćenje savremenih tehnologija, timski rad i mogućnost stalnog napredovanja i usavršavanja predstavljaju samo neke od prednosti rada u Savremenoj gimnaziji.
Posebno bih istakao da je atmosfera u timu veoma dobra: podrška novim kolegama je neizostavna, kao i nesebično deljenje nastavničkih iskustava, primera dobre prakse i međusobnog motivisanja.
Draško Beguš, pomoćnik direktora, Savremena gimnazija
Savremenu čine ljudi sa vizijom kvalitetnog obrazovanja, posvećeni inovacijama
Ono što Savremenu gimnaziju izdvaja jeste tim koji u njoj radi: energični, kreativni i odgovorni ljudi sa vizijom kvalitetnijeg obrazovanja, koji vole inovacije i imaju želju da ih inkorporiraju u svoj rad, ljudi koji u saznavanju novog vide svoj napredak i koji su podrška učenicima, ali i jedni drugima. Takav tim želimo da zadržimo, ali i obogatimo novim članovima koji prepoznaju iste vrednosti, jer upravo to cene naši učenici i njihovi roditelji.
Milica Aleksić, nastavnica engleskog jezika, Savremena gimnazija
Upotreba najnovijih edukativnih tehnologija i prilika za rad na međunarodnim projektima
Savremenu gimnaziju bih preporučio budućim nastavnicima zbog stalne podrške razvoju kompetencija, jedinstvene prilike za korišćenje inovativnih nastavnih tehnologija i brojnih prilika za uključivanje i rad na međunarodnim projektima.
Darko Tmušić, profesor istorije, Savremena gimnazija
Ako želite da budete savremen nastavnik i primer kolegama, ovo je pravo mesto za vas
Preporučila bih rad u Savremenoj nastavnicima koji imaju energiju i želju da se priključe timu koji neprestano raste i napreduje na svim poljima i koji je broj jedan kada je reč o uvođenju najnovije IT tehnologije i robotike u nastavni plan i program.
Zato, ako želiš da budeš savremen nastavnik i postaneš primer i uzor drugim kolegama nastavnicima, želim ti toplu dobrodošlicu u naš tim.